1.회사에서 2일연속 무단결근을 한 직원을 해고시킨경우,
이는 정당한 해고가 될 가능성이 높은가요 아니면
부당해고가 될 가능성이 높은가요??

2.회사에 아침에 두통때문에 출근못하겠다고 문자 보내고 결근하고, 그다음날에도 아침에 두통때문에 출근못하겠다고 문자보내고 결근해서
총 2일연속 출근 못한후, 약국에서 약을 구매한 영수증(병원 진료증명서가 아닌)을 회사에 제출한 경우,

회사에서 병가로 인정않고 직원을 해고하는 것은 정당한 해고라고 보시나요??